工厂搬迁价格方面的赔偿标准是什么？

现在很多工厂都在面临着搬迁，当然作为一个小白来说工厂搬迁价格方面对于员工的赔偿标准是什么呢？还有就是面对工厂即将搬迁，相信厂里很多员工都不太高兴。既不能确保搬过去的地方好不好，也不知道它离自己所住的地方远不远，还有就是自己一个人去了，这边留下一大家子人怎么办等等很多很现实的问题。可是，一个小小的员工对于一个即将搬迁的工厂能有什么更好的办法。

今天，湖南天润鑫源设备安装就来和大家说说关于这方面的问题，工厂搬迁价格方面的赔偿标准是什么？

法律上对于这种员工面对工厂搬迁价格赔偿方面还是有一定标准的。一般来说，如果员工在该公司没有满一年的话，也会算作一年来赔偿该员工一个月工资的赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备，也可以有时间寻找下一份工作。如果公司没有提前一个月通知的话，那么员工可以向公司提起双倍的工资赔偿金。

如果工厂搬迁的新地址，对员工的生活发生了一定的改变，这时候双方就应该协商，确定可以去新地址工作的，就继续履行劳动合同，如果不能够去的，则解除劳动合同。对于需要解除劳动合同的员工来说，是需要提前30天向公司进行书面申请的。如果公司马上面临着搬迁，员工却要解除劳动关系的话，那么员工需要向公司支付一个月的工资来解除劳动合同。

仅仅从这些情况看来，如果工厂和员工之间都能够按照这个程序走的话，那应该也没有什么太大的问题。表面上看来，双方都处于一个层面上，一个需要出卖劳力的人，一个需要一份养家糊口的工作。大家都站在讲道理的一面，如果工厂要搬迁，那么提前一个月通知员工。如果员工不跟着厂子走，那么也应该提前一个月通知厂里。这样大家都做到了提前通知，员工未在这个工厂干满一年的，按照一年来算，即使是提前一个月通知了员工，还是多补偿员工一个月的工资。这对于一个大型工厂来说，经济上是一桩无伤大雅的事情，精神上来说，对于其他跟着厂子走的员工是一种士气上的鼓舞。

总的来说，工厂搬迁价格赔偿方面从法律上来说，是有一定的赔偿标准的。不管是跟着工厂走的员工还是不跟着工厂走的员工，都不必担心这些问题。毕竟一个大型工厂，凡事都是工厂领导通过商量决定的，面对广大员工，应该会做到一视同仁的，大家不必担心。

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以上就是我们湖南天润鑫源设备安装为大家分享的关于工厂搬迁价格方面的赔偿标准，希望能够帮助到大家！如果大家在工厂搬迁上面还有什么疑问，可以联系我们哦。